Kodeks pracy i delegowanie pracowników. 26 kwietnia 2023 roku weszły w życie zmiany w przepisach Kodeksu pracy (nowelizacja z 9 marca 2023 r.), których zadaniem było uwzględnienie w polskim porządku prawnym dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady UE z dnia 20 czerwca 2019 roku. Szkolenie on-line: Delegowanie pracowników za Oświadczenie o równym traktowaniu pracowników - wzór 2023. Dokument ten zawiera informacje o zobowiązaniu się pracodawcy do równego traktowania wszystkich pracowników, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, stanu zdrowia, orientacji seksualnej czy wyznania.Nadmienia również, że pracownicy nie mogą być dyskryminowani pod względem dostępności szkoleń i awansów, a także z Fotolia. REKLAMA. Pracodawca, który deleguje swoich pracowników do innego kraju Unii Europejskiej powinien uzyskać dla tych pracowników zaświadczenie A1. Dzięki niemy możliwe jest odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne do polskiego systemu. Formularz A1 dotyczy również osób prowadzących działalność na własny rachunek. W obu przypadkach między Tobą a delegowanymi pracownikami musi istnieć stosunek pracy. Przepisy o delegowaniu mają zastosowanie także wtedy, gdy korzystasz z usług agencji pracy tymczasowej , aby wynająć do pracy w swoim przedsiębiorstwie pracownika z kraju UE innego niż ten, w którym Twoje przedsiębiorstwo jest zarejestrowane lub Transgraniczne delegowanie pracowników to nic innego jak delegowanie pracowników do pracy za granicę. Pracodawca wysyła swoich pracowników do pracy w innym kraju niż ten, w którym znajduje się siedziba ich zatrudnienia lub miejsce zamieszkania. Taka praktyka w dzisiejszym globalnym środowisku biznesowym już nikogo nie dziwi. Raport Ewidencja nieobecności W sekcji Raporty dodaliśmy nowy raport "Ewidencja nieobecności", który wyświetla zbiorczo wpisy grafikowe związane z nieobecnościami (chorobowe, urlopy, inne): Nad listą, domyślnie dostępne są widoki z filtrem na n Agencja pracy tymczasowej, która deleguje za granicę pracowników tymczasowych ma obowiązek zagwarantować im co najmniej takie warunki zatrudnienia, jakie mają zastosowanie do pracowników tymczasowych w kraju przyjmującym, jednocześnie przestrzegając polskich przepisów regulujących świadczenie usług pracy tymczasowej i powierzanie GmMKPdd.